輸菜鳥 ！14年遊戲工程師不知HP是血條被炒

[NOWnews今日新聞] 高雄一名手遊研發公司的廖姓資深工程師，是紐約州立大學水牛城分校畢業生，具有電腦科學和語言學雙碩士的學位，月薪4萬2950元，但進入遊戲產業14年不知道「HP」是遊戲角色的血量，同事不懂為何跟他溝通還要解釋這個基本常識，加上他無法獨自完成遊戲「前後端共寫」的工作，限期輔導仍沒改善，遭到公司解雇，他卻上法院提告「違法解僱」。

廖姓工程師主張，公司嫌他年紀越來越大卻不會交際，在遊戲公司上班卻不玩遊戲，對他工作百般挑剔，明知他負責某款遊戲的後端工作（伺服器應用程式開發），卻改調另一款遊戲的前端工作（使用者介面開發維護），他不熟、公司又不對他教育訓練，再以績效不佳為由資遣他，有「不當調職」、「未考量勞工生活利益」等違反勞基法的情形。

但法院調查，廖姓工程師當初進公司時，並沒有跟公司約定只負責遊戲後端，而且他完成過某一款遊戲的前端工作，顯然他具備遊戲專案前後端的工作能力。2020年遊戲公司發現，業界會把前後端程式交給同一位工程師寫，可縮短遊戲開發時程、節省人力，因此跟進同業，整間公司的工程師都配合新制度，都是一人兼顧遊戲前後端，只有廖姓工程師不願配合。

2023年11月，廖姓工程師負責的遊戲已經完成自動化，不再需要專人處理後端工作，公司指派新的遊戲專案給他，再派另一位資深同事協助，過了2個月進度仍是零；2024年1月公司讓廖姓工程師加入另一個遊戲團隊，對他啟動3個月的「PIP計畫」（員工輔導改善計畫），但最後完成率只有34%。

遊戲公司主管到法院作證，在公司實施「「前後端共寫」新制前，廖姓工程師基本上都有完成工作項目，但因為他不玩遊戲，所以對遊戲的認知很膚淺，企劃人員多次反應跟廖姓工程師溝通需要很大的代價，例如他不知道遊戲HP（遊戲角色的血量）的意思，導致企劃人員必須要詳細解釋每件事情。還有一次要開發遊戲新功能，覺得廖姓工程師最熟就交給他，但他做不出來，反而另一位資歷1年多的工程師，只花2個多月就做出來了。

遊戲公司主管表示，在公司實施「「前後端共寫」新制度之後，廖姓工程師每況愈下，有一些問題越來越嚴重，甚至是不想做、懶得做。主管認為帶專案要背負營收的壓力，因為做遊戲的收入狀況一定是每年都下滑，所以團隊要進步，不然成本會增加，市場競爭很激烈，但他認為廖姓工程師只想隨便作一作，或者不要開發新功能最好。

法官結論是，廖姓工程師無論在工作品質、學習能力、問題解決能力及團隊合作精神等項目都表現不佳，專業能力不足又欠缺改善意願，在限期輔導改善期間依然故我，不接受主管的建議也不遵守主管規劃的進度，工作能力與態度都沒變好，確實無法勝任工作，無法達成遊戲公司僱用目的，因此判決解僱合理。

立即加入NOWnews今⽇新聞官⽅帳號！跟上最HOT時事

查看原始文章

查看更多文章