台積電美廠遭控種族歧視　顏擇雅點文化差異

[NOWnews今日新聞] 台灣晶圓代工大廠台積電（TSMC）在美國面臨日益擴大的集體訴訟風波，17名員工指控台積電種族歧視、職場邊緣化、報復打壓及工作環境安全疑慮。面對指控，台積電回應，不針對訴訟內容評論。對此，作家顏擇雅表示，台商應對這種言論「零容忍」，若有員工講出口，一定要馬上警告或懲戒。

陸續有員工公開自身在台積電亞利桑那州廠受到不公平待遇，原本由一名在加州任職人資部門的女性員工於2024年11月發起訴訟，至2025年7月已擴大至17人參與訴狀長達160多頁，指控台積電偏好台灣和中國籍員工，對非裔和其他美國員工有岐視看法，更聲稱內部安全措施不足。

面對指控，台積電回應，除法院文件外，不對訴訟內容發表評論，但強調亞利桑那新廠推動，是來自超過3000人組成的全球團隊，此據點將成為美國半導體製造的關鍵核心，強調會持續為全球員工、承包商與合作夥伴，打造一個安全、友善且具包容性的工作環境。

作家顏擇雅在臉書上發文，對此事表達看法。顏擇雅認為，台美之間原本就存在著巨大的職場差異，台積電美國廠爆發勞資爭議是遲早的事，「我也認為台商去美國經歷一些文化震撼不是壞事，會有利於整個台灣的管理水平提升。」

顏擇雅提到，台積電這次被員工提告，有一項指控是種族歧視的言論，例如說黑人懶惰，身上有異味。他表示，這在美國是很嚴重的，「我希望所有台商對於這種言論都能『零容忍』。如果真有員工講出口，一定要馬上警告或懲戒，或調回台灣。」

顏擇雅進一步提到，「更好的做法，是要在外派之前，就讓員工接受racial sensitivity（種族敏感性）的訓練。要讓員工知道，美國人一碰到種族，言詞就有超多地雷區。特別是40歲以下美國人，是multiculturalism（多元文化主義）世代，可說從小耳朵就被反覆訓練要對這類言詞超敏感。」

顏擇雅表示，「常有台灣人問我美國有沒種族歧視。我總覺一言難盡。但我確定，美國是全世界最高度『種族化』（racialized）的國家。這是美國跟其他西方國家之間的最大差異。你要知道你有沒習慣美國生活，就看你有沒習慣這一點即可。」

顏擇雅進一步表示，「人一到美國，其他人看你馬上變成種族最重要，相較之下國籍、性別、性取向、階級、才能、學歷、宗教、收入水平、哪一種母語都沒那麼重要。久而久之，你的自我認知也會變成種族最重要。」

顏擇雅說，「最可笑是這個種族還必須是美國的分類。例如在台灣，我們既不曾想過自己是亞洲人，也不曾想過日本或韓國人是亞洲人。可是一到美國，台日韓全變Asians，因為一般美國人真的無法把Asians分更細。」

顏擇雅也提到，「偏偏在評論人時，又絕不能把種族帶進來，還是必須堅守美國的個人主義傳統。你可以說你認識的誰還有誰還有誰很懶且身上有異味，這是可以的。但如果加一句『他們碰巧都是黑人』，你完了。被fired是小事，更嚴重是企業被求償，然後企業再向你求償，即使你已被fired。」

最後，顏擇雅說，亞裔在美國有沒受歧視，答案因人而異。但我確定你一旦被貼上「種族主義者racist」的標籤，就會非常不好過，「簡單說，就是眼光高度種族化，言談卻必須刻意去種族化。」

立即加入NOWnews今⽇新聞官⽅帳號！跟上最HOT時事

查看原始文章

查看更多文章