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泰國研議延後退休 世代矛盾浮現
▲泰國阿努廷政府提出延後退休年齡至65歲的構想，盼緩解高齡社會壓力。（翻攝自Bangkok Post）
- 國際中心楊雅婷／綜合報導 2025-10-20 20:00
[NOWnews今日新聞] 泰國總理阿努廷（Anutin Charnvirakul）近日提出延後退休年齡至65歲的構想，盼應對老化社會與勞動力短缺。不過此舉在國內引起兩極反應，一方面被認為能減輕年長者經濟壓力，另一方面則讓企業主與年輕上班族感到焦慮，擔心職場壅塞、升遷受阻。
泰國正面臨人口快速老化的挑戰。根據公共衛生部數據，2024年全國人口約6595萬人，出生數僅46萬人，死亡人數卻達57萬人，呈現負成長0.17％。同年，泰國正式邁入「高齡社會」，60歲以上人口占比突破兩成。
總理阿努廷日前表示，延後退休至65歲仍屬初步構想，需與相關部門研議，但目前泰國司法體系與檢察單位已試行延至65至70歲退休的制度。他強調，調整退休年齡可減輕政府在養老與福利支出上的壓力。
不過，企業界反應不一。Altimate Packaging公司董事總經理伊沙烈（Isares Rattanadilok Na Phuket）指出，這政策若全面實施，將對企業造成沉重負擔。「我們已經面臨景氣低迷與成本壓力，若強制延後退休，可能打亂原本的人力規劃。」他坦言，部分企業已透過提前退休或AI自動化來控制成本，延後退休恐成新挑戰。
泰國飯店公會主席田帕西（Thienprasit Chaiyapatranun）則認為，延長退休年齡不應強制民間企業執行。他舉例，飯店業多為體力勞動，50歲以上員工已難負荷清潔與搬運工作，除非轉任管理或顧問職務，若延後退休成為義務，反而可能導致企業提前解雇年長員工。
行銷協會會長布拉寧（Buranin Rattanasombat）表示，政策若處理不慎，恐引發世代對立。「年輕人可能覺得長輩搶走工作機會。」但他也指出，延後退休對60多歲、仍健康且有經驗的上班族是一項保障。他建議政府同時推動技能再訓練，讓資深員工能與新世代共事，並導入彈性上班或遠距工作制度。
泰國盤谷銀行（SCB）經濟研究中心主管提迪瑪（Thitima Chucherd）指出，延長退休年齡符合國際趨勢，歐美多國已調高至65歲以上，以應對勞動力短缺與AI普及。她強調，關鍵在於「如何實施」，如果能配合金融教育、儲蓄與投資觀念培養，將有助於長者財務穩定與社會保障永續。
泰國出口商理事會主席塔納功（Dhanakorn Kasetrsuwan）則建議採「漸進式」實施，先從部分產業試行，並依工作性質與風險調整退休年齡。他呼籲政府提供稅務減免與健康補助，鼓勵企業聘用年長員工，同時制定反年齡歧視法，確保勞動公平。
不過，也有企業持保留態度。泰國MR.D.I.Y.公司行銷副總裁阿努帕（Arnupharp Kongmalai）坦言，公司目前未特別聘用長者，「未來或許會考慮，但現階段以年輕勞工為主」。
泰國世界銀行的最新研究顯示，該國老年依賴比（老年人口與勞動人口比例）已達22％，預計2050年將攀升至50％。專家警告，若不及時調整退休制度與勞動市場結構，泰國恐面臨勞力不足與稅收減少的雙重危機。
