獨／銀行副總好忙！年薪306萬偷兼7份差被炒

[NOWnews今日新聞] 一家外資銀行的女資深副總裁，月薪超過21萬元、保障年薪14個月，一年可賺將近306萬，但她沒得到銀行同意就在外兼職、持股6間公司並擔任1家寺廟監察人，所以遭到炒魷魚，她提告銀行違法解僱，不過法院認為這名副總裁對於兼職情形沒有如實交代，銀行抓到後才被動申報，違反勞動契約、工作規則情節重大，判決銀行勝訴。

這名女副總主張，2024年5月直屬主管打Line電話告知她「外部活動沒有取得事前核准、申報不完整，違反公司內規」予以解僱，但她在職12年期間表現良好，漏報在家族企業掛名職務，頂多是「初犯」、「無故意」，她並未因此獲利，也沒對銀行造成任何損害，而且漏報的內容是屬於商工登記的公開資訊，「過失」的態樣、內容、結果沒構成勞基法第12條第1項第4款的「情節重大」。

銀行向法官表示，這名女副總2020年1月晉升為「工商金融業務處」資深副總裁，2023年6月起擔任工商金融業務處大型企業二部的主管，直屬主管為了將她納入「具授信核准權限人員名單」，以拓展業務，要求女副總申報利益衝突及外部活動，但她不實申報，隱瞞在外兼差7份職位。

銀行進一步調查，女副總職兼職的公司有將近80％營業登記項目，重疊銀行服務的工商金融業務處客戶，加上女副總接觸銀行機密的權限很高，讓銀行很難設立有效防護機制，因此駁回女副總所有的外部活動申請。調查過程中還發現，女副總多次在上班時間「不務正業」分心處理外務，銀行開懲戒會議討論後，在2024年6月發出解僱通知書、終止雙方勞動契約。

法院依據這家銀行的「員工作業規範」、「行為守則」、「個人利益衝突、外部活動及個人帳戶交易處理準則」，認定女副總很清楚，職位調整時必須誠實揭露個人關係利益衝突事項，才能維護銀行的風險管控以及企業管理紀律。

女副總在2024年3月接受銀行內部調查前，已累積4次不實申報、被動更正的紀錄，雖然她聲稱就算有申報疏失，並未損害銀行，但法官指出「所謂雇主利益，非僅限於一時金錢得失之利益，舉凡企業所維護之經營價值文化及企業管理紀律等均包括在內」女副總不遵守個人利益衝突的內部規定，又在上班時忙自己的家族事業，已經犧牲銀行的利益，造成銀行無法期待女副總會盡忠、不能繼續信賴她，減薪、調職、記過這些懲處方式也改善不了，因此判決銀行解僱合法。

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