獨／永續能源基金會爆下對上霸凌　被炒還告

[NOWnews今日新聞] 致力推動台灣轉型低碳經濟的非政府組織「台灣永續能源基金會」，因發布核電支持度創新高的民調而躍上媒體版面，但就在近期一件法院判決中，揭露基金會存在職場霸凌案，並非常見的上對下型態，而是下對上甚至氣走主管的特殊情形，霸凌主管的部屬「惡人先告狀」申訴主管霸凌，基金會要調動他職位遭到拒絕，因此炒魷魚，結果這名以下犯上的員工告基金會違法解雇，但法院調查後認定他愛吵架、破壞職場氣氛又屢勸不聽，已經提供他調單位的選擇，是他自己不要，判決基金會解雇合法。

依據法院判決，原本在永續能源基金會擔任會展中心高級專員、月薪5萬1千元的林姓男子，2022年1月到職後不久，就介紹邵姓友人也到基金會工作，2人會反抗主管指揮、不做主管交辦的工作，還會指責、言語霸凌同事。

有一名比林姓男子晚5個月來基金會上班的張姓資深經理，因為帶不動他，向基金會反映無法共事，而且有其他同事也覺得林姓男子很難相處，但林姓男子聯合邵姓男子，在2023年6月聯名向基金會董事長申訴張姓經理霸凌，3個月後經理就離職了。

跟張姓經理離職差不多的時間，基金會的霸凌案調查報告出爐，結論卻是大逆轉，林姓男子才是霸凌者，為了反抗主管指揮監督，動不動就用言語霸凌方式批評、檢討主管和同事，害主管、同事敢怒不敢言。

霸凌案調查報告指出，林姓與邵姓2名高級專員，一直注意2位主管及其他同仁的行事作為，並一再公開在群組提醒業務作為及缺失，有時甚至以言詞攻擊；2名高級專員「以幾近批評、指責，嘲諷言詞，且兩位對主管的言語態度極為不佳，甚至爭吵，讓主管及同仁身心嚴重受創，紛紛尋求調職或離職」。

這段以下犯上的職場霸凌，還有對話紀錄為證，張姓經理曾跟基金會副執行長表示：「這裡的環境氛圍讓我很緊張」、「兩位（林與邵）覺得自己的提醒完全沒有問題，口氣也很OK...這實在...」；會展中心另一名孫姓經理也跟副執行長發牢騷：「請同仁不要有事沒事就用言語霸凌或質疑同事做事態度...我跟他們無冤無仇，真的不需要這樣說話...一直把比他們資深的人逼走，難道就是他們的績效嗎..我無法再跟他們兩位共事下去」；還有一名黃姓管理師幾近崩潰跟副執行長抱怨：「這負面情緒太影響生活品質了，明天說明會後我就會退群...我為什麼要接受這種職場霸凌，基金會又為何會讓這種現象長期存在，不可思議！」

霸凌案調查完畢2個月後，永續能源基金會承辦一場活動，林姓高級專員又抗命還罵主管，基金會認定他破壞各部門之間的和諧、欠缺團隊意識、漠視職場倫理，已經影響同仁士氣，以不能勝任工作為由要調到其他單位，林姓男子仍然拒絕，所以直接解雇他。

林姓男子提告主張他「戮力從公」，並未違反工作規則，基金會卻說他不適任必須調職，他不配合就被解雇，不符合解僱的最後手段性原則，認為僱傭關係仍然存在。

永續能源基金會表示，林姓男子顯然嚴重破壞職場和諧，影響同仁對職場秩序的信賴，也減損基金會的領導統御效能，客觀上很難期待用解僱以外的手段來繼續雙方僱傭關係，因此基金會依照《勞基法》第11條第5款規定終止兩造間勞動契約，應該是合法的。

法官看了霸凌案調查報告、會展中心人員的對話紀錄，並傳喚副執行長作證，副執行長說林姓專員嚴重影響主管指揮與監督業務的權力、對主管態度差、毫無職場分際、對於指派工作一再推託配合度極低，通知他改善也沒用；會展中心2名經理和管理師不是提離職就是想調單位，林姓專員歷任主管對他的看法都是工作很難分配、不好溝通、容易爭吵，林姓專員申訴張姓經理霸凌也不是事實。

法官考量，林姓男子確實影響主管、同事的工作，基金會詢問調職並未違反「調動五原則」，而且用意是為保護其他同仁的身心健康與安全，沒有不當動機與目的，判決基金會解雇合法，駁回林姓男子復職的訴求。

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